Facebook walczy o pracowników Google

Z raportu Manpower na drugi kwartał 2011 roku wynika, że tendencja wzrostowa przy zwiększaniu zatrudnienia przez pracodawców będzie się utrzymywać przez najbliższe miesiące. W związku z tym pracodawcy staną przed zadaniem utrzymania wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników, którzy w czasie recesji zgadzali się na wykonywanie pracy znajdującej się poniżej ich kwalifikacji za stosunkowo niskie wynagrodzenie.

Przykładem może posłużyć firma Google, która na bieżąco pracuje nad dostosowaniem swojej oferty do oczekiwań i wymagań pracowników oraz utrzymania pozytywnego i atrakcyjnego wizerunku pracodawcy. Firma prowadząc działalność na jednym z najbardziej konkurencyjnych rynków jest nieustannie narażona na odejście talentów do konkurencji. Największym „odbiorcą” utalentowanych pracowników Google jest Facebook Inc, posiadający swoją siedzibę niedaleko kwatery Google w Silicon Valley. Około 10% pracowników Facebook’a świadczyło usługi dla Google. Głównymi motywatorami do zmiany miejsca pracy są pieniądze – w tym przypadku Facebook w ostatnim czasie podarował pracownikom 10% podwyżkę, wszystkim 23.000 pracownikom.

Na wielu stronach i forach dyskusyjnych poświęconych działaniom HR oraz tematom pozyskiwania i utrzymania utalentowanych pracowników zgodnie twierdzą, że to właśnie pieniądze są najatrakcyjniejszym elementem oferowanym przez pracodawców w czasie regeneracji rynków po recesji.

Pozdrawiamy,
Zespół Employer Branding Club

Źródło: hr.com