Podniesienie zaangażowania pracownika bez podnoszenia kosztów

Każdy pracodawca szuka rozwiązania, dzięki któremu będzie mógł poprawić efektywność pracowników bez podnoszenia miesięcznych wydatków. Promowanie osób wykazujących pożądaną przez nas postawę, zachęcanie do wolontariatu, przydzielanie roślin do każdego pracownika - technik jest wiele, jednak nie ma idealnej.

Podnoszenie wysokości wynagrodzenia oraz przydzielanie dodatkowych pakietów jak np. obsługa medyczna też nie jest rozwiązaniem długotrwałym. Jak wiadomo „apetyt rośnie w miarę jedzenia" i pracownik szybko przyzwyczai się do nowych warunków. By osiągnąć efekt długofalowy, potrzeba czegoś, co poruszy coś więcej niż chciwość pracownika.

Badania przeprowadzone przez National Business Group on Heath wykazało, że w 2011 roku koszt obsługi medycznej na jednego pracownika wzrośnie o około 8.9%. Dla porównania w 2010 roku odsetek ten wyniósł jedynie 6.9%.

W odpowiedzi na tę sytuację pracodawcy szukają rozwiązań, które nie wymagają dużych nakładów finansowych. Alternatywą wydają się elastyczne oferty oszczędnościowe czy programy wolontariuszy.

Wolontariat w coraz szerszym gronie wydaje się najlepszym rozwiązaniem. Nieodpłatna pomoc potrzebującym, szansa na uczucie samorealizacji i działania „dla większego dobra" jest atrakcyjna dla dużej części pracowników. Część pracodawców oferuje dodatkowe przywileje w zamian za udział w organizowanych przez nich programach jak np. ubezpieczenie osoby, domu czy samochodu, dofinansowanie do studiów, promowanie zdrowego trybu życia - niezwykle popularne karty MultiSport, pomoc przy planowaniu wydatków czy np. kursu językowego.

Najważniejszym elementem podczas planowania takich działań jest nie tylko zmieszczenie się w wyznaczonym budżecie, ale i spełnienie oczekiwań pracowników co do przysługującej pomocy.

Pozdrawiamy
Zespół Employer Branding Club

Źródło: HR.com