RSS Najnowsze artykuły

Wyjazd integracyjny w służbie employer brandingu

Zespół Employer Branding Club — Tue, 15 May 2012 21:11:02 +0200

Pracodawcy czasem boją się podjąć decyzję o organizacji teambuildingu. Niesłusznie, bo sprawnie przeprowadzone wydarzenie tego typu może być źródłem różnorodnych korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Warto rozmawiać… z pracownikami, czyli o komunikacji wewnętrznej

Zespół Employer Branding Club — Sun, 13 May 2012 14:49:46 +0200

Niejednokrotnie zdarza się, że pracodawcy mimo wdrażanych nowatorskich rozwiązań HRowych nie widzą pozytywnych wyników swoje pracy w postaci większej efektywności i motywacji pracowników. Być może problem leży w brakach w komunikacji wewnętrznej.

Wpraw swoją firmę w ruch!

Zespół Employer Branding Club — Tue, 01 May 2012 09:59:58 +0200

Biegasz i chcesz zarazić swoich pracowników tą formą fizycznej aktywności? Marzy ci się firmowa drużyna siatkarska, boisz się jednak reakcji pracowników? Niepotrzebnie - umiejętnie prowadzone procesy wspierania sportowego zaangażowania mogą zaowocować większą konsolidacją pracowników

Kto następny? Czyli o strategii firmowej sukcesji

Zespół Employer Branding Club — Mon, 23 Apr 2012 12:32:46 +0200

W każdej firmie są pracownicy, których odejście wiązałoby się z dużymi kłopotami dla firmy oraz potrzebą przeprowadzenia często kosztownej i skomplikowanej rekrutacji .

Cel: sukces, sposób: hipertargetowanie

Zespół Employer Branding Club — Mon, 16 Apr 2012 14:44:04 +0200

Wraz z cywilizacyjnym postępem i rozwojem technicznym zmieniają się nie tylko narzędzia komunikacji, ale także medium.

Jak walczyć ze stresem (pracownika)?

Zespół Employer Branding Club — Sat, 14 Apr 2012 09:54:20 +0200

Chcesz, by twój pracownik był bardziej zmotywowany do pracy i osiągał w niej lepsze wyniki? Zaangażuj się w walkę z pracowniczym stresem! Zapewnienie pracownikowi przyjaznego klimatu w miejscu pracy i wsparcie w radzeniu sobie z codziennymi obowiązkami mogą zaprocentować korzyściami dla firmy oraz po

Co ci da networking?

Zespół Employer Branding Club — Wed, 11 Apr 2012 11:35:40 +0200

Zasad jest prosta: jeśli chcesz znaleźć dobrą firmę/usługę, próbujesz zaczerpnąć informacji na jej temat od innych. Rekomendacja w przekonaniu wielu osób jest bowiem jednym z bezpieczniejszych kryteriów wyboru usług.

Szefie, mam pomysł!

Zespół Employer Branding Club — Tue, 10 Apr 2012 11:52:42 +0200

Jednym z często wymienianych przez pracowników przyczyn niezadowolenia z wykonywanej pracy jest niskie poczucie ważności ich pracy oraz brak realnego wpływu na działalność firmy.

Kandydat 2.0, czyli wielka moc Internetu

Zespół Employer Branding Club — Tue, 10 Apr 2012 11:48:38 +0200

Dla młodych ludzi, którzy dopiero wkraczają na zawodową ścieżkę, pomysł szukania pracy w gazecie lub podczas audycji radiowych wydaje się abstrakcyjny i nieskuteczny. Net generation wyznacza niejako naturalną i nieodwracalną drogę rozwoju społeczeństwa.

Pracodawcy na targach pracy

Zespół Employer Branding Club — Wed, 04 Apr 2012 21:17:43 +0200

Sezon targów pracy w pełni. Przeglądając oferty tego typu wydarzeń zwraca uwagę coraz większa liczba wystawców, co oznacza rosnące zainteresowanie firm taką formą promocji.

Cała prawda o polskim CSR

Zespół Employer Branding Club — Sat, 31 Mar 2012 09:52:11 +0200

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przeprowadziła badanie „Ocena stanu wdrażania standardów społecznej odpowiedzialności biznesu wraz z opracowaniem zestawu wskaźników społecznej odpowiedzialności w mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach", dotyczące wdra�

Marka wzmacnia wizerunek

Zespół Employer Branding Club — Sat, 31 Mar 2012 09:47:04 +0200

Employer branding to nie tylko troska o pozytywny wizerunek pracodawcy z wyboru, to także świadomość długoterminowego planu budowania pozycji rynkowej we wszystkich jej aspektach.

Rebranding ucieczką od złego wizerunku

Zespół Employer Branding Club — Sat, 31 Mar 2012 09:43:41 +0200

Rynek, niezależnie od charakteru oferowanych usług, nie lubi anonimów. Nazwa jest jedną z najważniejszych części firmy. To z nią kojarzony jest pracodawca i to właśnie ona powinna odpowiadać wymaganiom klientów.

Trudna sztuka integracji

Zespół Employer Branding Club — Sat, 31 Mar 2012 09:41:57 +0200

Budowany przez długi czas i wzmacniany szeregiem różnorodnych działań pozytywny wewnętrzny wizerunek pracodawcy może dość szybko obrócić się na jego niekorzyść.

Pracownicy twórcami wizerunku

Zespół Employer Branding Club — Sat, 31 Mar 2012 09:32:36 +0200

Wzmacniane wewnętrznego wizerunku pracodawcy może odbywać się na różne sposoby.

Dobre rozwiązanie: flexipraca

Zespół Employer Branding Club — Tue, 27 Mar 2012 19:49:37 +0200

Elastyczny czas pracy to w Europie już nie tyle trend, ile częsty sposób zachęcania potencjalnych kandydatów do aplikowania na stanowisko. Polscy pracodawcy zdają się jednak być wciąż nieufnie nastawieni do takiej formy organizowania czasu pracy.

Modelowanie talentów

Zespół Employer Branding Club — Fri, 16 Mar 2012 11:35:15 +0100

Czasem zdarza się, że utalentowani pracownicy, świetnie radzący sobie z wykonywanymi obowiązkami, dobrze odnajdujący się w roli lidera zespołu zaczynają zdradzać objawy wypalenia zawodowego lub też sygnalizować chęć zmiany miejsca pracy.

Jak pracodawca może wspierać pracowników 50+?

Zespół Employer Branding Club — Fri, 09 Mar 2012 07:50:37 +0100

Przeciętna długość ludzkiego życia wzrasta z roku na rok, czy przekłada się to jednak na wydłużenie okresu zawodowej aktywności? Dlaczego doświadczeni pracownicy na całym świecie „uciekają" na emeryturę, kiedy tylko nabiorą do niej ustawowych praw? Co może zrobić pracodawca, by zapobiec odpływ

Employer branding - w trosce o pracownika

Zespół Employer Branding Club — Sun, 26 Feb 2012 15:33:57 +0100

Richard Dow jest zdania, że „cztery podstawowe elementy marketingu usług to: ludzie, ludzie, ludzie i jeszcze raz ludzie".

Rekrutacja wewnętrzna – dobre rozwiązanie dla pracodawców

Zespół Employer Branding Club — Sun, 26 Feb 2012 12:59:25 +0100

Każdy pracodawca, który kiedykolwiek przeprowadzał rekrutację na wakujące stanowisko, wie, ile energii i kosztów potrzeba, by zatrudnić w firmie osobę, która będzie nie tylko spełniała kryteria kompetencyjne, a jednocześnie stanowiła realne wsparcie dla istniejącego już zespołu.